Ground Handling & Tenaga Kerja Bandara · Nasional
PT Aero Darat Indonesia (ADI) merancang setiap prosedur, pelatihan, dan penempatan tenaga kerja sejak hari pertama — bukan menyusulnya setelah insiden terjadi.
Tentang Kami
PT Aero Darat Indonesia (ADI) adalah perusahaan nasional yang bergerak di dua lini usaha: ground handling untuk kebutuhan operasional penerbangan, dan penyediaan tenaga kerja untuk lingkungan kerja bandar udara.
Kami memilih merancang prosedur kerja, pelatihan dasar, dan kerangka kepatuhan sejak sebelum operasional pertama berjalan — bukan menyusunnya setelah masalah muncul. Pendekatan ini berlaku di setiap lokasi penempatan, tanpa terkecuali.
Status sebagai perusahaan baru bukan kekurangan yang kami sembunyikan. Justru karena itu, seluruh sistem kerja kami dapat diperiksa sejak hari pertama kerja sama dimulai.
Layanan Kami
Setiap layanan dijalankan dengan prosedur tertulis yang sama, baik untuk penempatan kecil maupun skala penuh.
A Ground Handling
Dukungan pergerakan pesawat di apron, bongkar muat bagasi dan kargo, serta marshalling sesuai otorisasi yang berlaku.
Dukungan proses check-in, boarding, dan penanganan penumpang di keberangkatan maupun kedatangan.
Penanganan bagasi penumpang mulai dari check-in hingga pengambilan di area kedatangan.
Penyusunan dokumen muat (load sheet) dan koordinasi data operasional penerbangan.
Dukungan kebersihan kabin pesawat pada waktu transit (turnaround).
B Penyedia Tenaga Kerja Bandara
Personel keamanan untuk area terminal, perimeter, dan zona operasional terbatas.
Tenaga kebersihan untuk area terminal, perkantoran, dan fasilitas pendukung bandara.
Tenaga pendukung layanan penumpang, termasuk porter bagasi dan layanan informasi.
Dukungan tenaga kerja untuk kebutuhan administratif dan operasional non-inti klien.
Tenaga kerja pendukung pengoperasian peralatan darat sesuai kompetensi yang dipersyaratkan.
ADI Trust Standard
Bukan aspirasi jangka panjang — kelima pilar ini adalah persyaratan operasional sebelum penempatan pertama dilakukan.
Kenapa Perusahaan Baru
Kami memahami sebagian calon mitra mempertanyakan keputusan bekerja sama dengan perusahaan yang baru berdiri. Berikut jawaban kami, tanpa berputar-putar.
Tidak ada prosedur usang yang sulit diubah. SOP kami disusun dari praktik terbaik industri hari ini, bukan kebiasaan lama.
Setiap mitra mendapat porsi perhatian operasional dan manajerial yang lebih besar — bukan satu dari ratusan akun.
Keputusan dan eskalasi tidak perlu melalui rantai birokrasi panjang. Mitra berkomunikasi langsung dengan pengambil keputusan.
Seluruh proses terdokumentasi sejak hari pertama dan dapat diperiksa mitra kapan saja, tanpa lapisan praktik lama yang tersembunyi.
Kepatuhan & Keselamatan (QHSE)
Seluruh tenaga kerja menjalani pelatihan dasar sebelum penempatan, termasuk prosedur keselamatan area bandara dan prosedur darurat. ADI menerapkan kebijakan zero tolerance terhadap pelanggaran prosedur keselamatan, dengan kanal pelaporan internal yang terbuka bagi seluruh tenaga kerja.
Roadmap
Legalitas perusahaan, penyusunan SOP inti, perekrutan tim awal, dan kemitraan operasional perdana.
Perluasan kemitraan ke bandara tambahan dan penerapan sistem digital untuk manajemen tenaga kerja.
Kesesuaian dengan ISO 9001:2015, perluasan cakupan layanan, dan evaluasi kemitraan strategis jangka panjang.
Mari Bermitra
Kami terbuka untuk diskusi langsung dengan tim manajemen — tanpa rantai birokrasi panjang.
